إن شروط إلغاء بلاغ الهروب الجديدة قامت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عنها مؤخراً، حيث يتم تقديم تلك البلاغات بحالة عدم ذهاب العامل إلى المؤسسة التي يعمل بها لعدة أيام بشكل متواصل من دون أن يتم تقديم عذر مقبول بالغياب وحينها يلجأ صاحب العمل إلى تقديم بلاغ هروب من أجل حماية حقوق المنشأة وحقوقه.
ولكن في بعض الأوقات يمكن أن يعود العامل على رأس عمله ويتواجد لديه عذر مقبول لذلك يمكن إلغاء بلاغ الهروب بناءً على الآلية التي اعتمدتها الوزارة ووفقاً للشروط التي حددتها ، ومن خلال موقع ترند السعودية سنوضح هذا من خلال السطور التالية .
شروط إلغاء بلاغ الهروب الجديدة
إذا تغيب العامل عن عمله بدون تواجد عذر مقبول يتم تقديم بلاغ هروب من قبل صاحب الشركة أو العمل وهذا حتى يتم حماية حقوق ألمنشأة وحقوقه النظامية، ولكن يمكن لهذا العامل أن يعود إلى رأس العمل مرة أخرى وبالتالي يجب إلغاء بلاغ الهروب إذا تم تقديمه وفقاً للشروط التي وضعتها الوزارة والمتمثلة بالتالي:
- لا يتواجد بالسجل العامل دعاوى قضائية ضد المنشأة التي يقوم بالعمل بها والتي تم تقديم البلاغ من خلالها.
- مدة التغيب لا تقل عن 15 يوم من دون عذر وبشكل متواصل وغير قانوني.
- تقديم بلاغ تغيب عن العمل.
- يكون العامل على رأس عمله وغير متعرض إلى الطرد.
- تقديم المستندات المطلوبة أثناء تقديم البلاغ.
- يجب أن تكون الرخصة الخاصة بالمقيم أو العامل سارية المفعول.
- تقديم البلاغ من خلال المنصة المعنية بخدمات المنشآت.
طريقة إلغاء بلاغ الهروب من وزارة الموارد
يمكن إلغاء بلاغ الهروب إذا عاد الموظف إلى العمل بعدة طرق أحدها يتم من خلال بوابة الخدمات التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والأخرى عبر موقع أبشر الإلكتروني، وطريقة الإلغاء من خلال وزارة الموارد تتمثل بالتالي:
- الذهاب إلى بوابة خدمات العمل.
- إضافة اسم المستخدم.
- تسجيل كلمة السر.
- الضغط على تسجيل دخول.
- اختيار استعراض الخدمات المنشأة العامل.
- بداية خدمة الإدارة الخاصة بالبلاغات سواء كانت الهروب والتغيب.
- الضغط على إلغاء طلب بلاغ الهروب.
- رفع الوثائق والمستندات المطلوبة من أجل إلغاء البلاغ.
- أثناء الانتهاء يتم الضغط على إلغاء الطلب.
طريقة إلغاء بلاغ الهروب عبر ابشر
توجد طريقة أخرى يمكن من خلالها إلغاء بلاغ الهروب بعد أن تم تقديمه من خلال صاحب العمل، وهذا عبر الذهاب إلى منصة أبشر الإلكترونية واتباع الخطوات التالية:
- التوجه إلى منصة أبشر الإلكترونية.
- إضافة اسم المستخدم.
- تدوين كلمة السر بشكل صحيح.
- الضغط على تسجيل دخول.
- من القائمة يتم النقر على خدماتي.
- اختيار الخدمات العامة ثم الرسائل والطلبات.
- النقر على المديرية العامة للجوازات.
- اختيار إلغاء بلاغ الهروب.
- إضافة تفاصيل البلاغ.
- إدخال المرفقات بعد أن يتم الإطلاع على معلومات البلاغ.
- الضغط على إرسال.
الاستعلام عن بلاغ هروب عامل من بوابة العمل
يمكن أن يتحقق صاحب العمل أو حتى العامل من بلاغ الهروب الذي تم تقديمه سابقاً عبر بوابة العمل من خلال الخطوات التالية:
- الذهاب إلى بوابة خدمات العمل.
- إضافة اسم المستخدم.
- تسجيل كلمة السر.
- الضغط على تسجيل دخول.
- إضافة رقم الهوية.
- تدوين رمز التحقق.
- الضغط على استعراض من أجل التأكد من البلاغ.
الاستعلام عن بلاغ هروب عامل من ابشر
من الممكن التحقق أيضاً من التفاصيل والمعلومات الخاصة ببلاغ الهروب الذي تم تقديمه سابقاً من خلال منصة أبشر الإلكترونية عبر اتباع الآتي:
- الذهاب إلى منصة أبشر.
- إضافة اسم المستخدم.
- تعبئة كلمة السر.
- الضغط على تسجيل دخول.
- اختيار خدماتي.
- الضغط على الجوازات.
- تحديد المعلومات الشخصية.
- مشاهدة تفاصيل البلاغ.
خطوات تقديم بلاغ هروب عامل عبر وزارة الموارد
يستطيع صاحب العمل كما يمكن للكفيل أن يقوم بتقديم بلاغ هروب عن العمل في البوابة المختصة بشئون العاملين والمنشآت بوزارة العمل من خلال الآتي:
- الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
- الضغط على دليل الخدمات الإلكترونية.
- النقر على تقديم بلاغ تغيب.
- اختيار ابدأ الخدمة تسجيل دخول.
- اختيار العامل الهارب عبر إضافة رقم الحدود أو الإقامة للعامل.
- رفع الوثائق والمستندات.
- الضغط على إرسال.
خطوات تقديم بلاغ هروب عبر ابشر
يمكن أيضاً للكفيل أو صاحب العمل أن يقوم بتقديم بلاغ هروب ضد العامل الذي قام بالانقطاع عن العمل بدون توضيح أسباب منطقية أو أعذار مقبولة عبر منصة أبشر الإلكترونية من خلال الآتي:
- الذهاب إلى منصة أبشر.
- تسجيل دخول أبشر أعمال وإضافة المعلومات المطلوبة.
- من دليل الخدمات يتم اختيار العمالة.
- النقر على التبليغ عن تغيب العمالة.
- اتباع الخطوات حتى يتم الانتهاء من تقديم البلاغ.
الأوراق المطلوبة للتبليغ عن هروب عامل
لقد وضحت الجهات المسؤولة بالمملكة العربية السعودية الأوراق والمستندات الواجب توافرها حتى يتم تقديم بلاغ تغيب وهروب عن العمل وهي كالآتي:
- صورة لبطاقة الإقامة المتعلقة بالهارب.
- صورة جواز السفر.
- صورة رخصة العمل.
- 4 صور شخصية للهارب.
- تعبئة نموذج الهاربين.
- صورة لبطاقة الهوية للمسؤول والكفيل.
عقوبة الهروب من العمل
وضح قانون العمل بالسعودية على العقوبات التي يتم تطبيقها على العامل الذي سبق له الهرب من عمله وهي كالآتي:
- السجن لفترة لا تتخطى 6 أشهر.
- توقيع غرامة على العامل بمقدار 50,000 ريال ويمكن أن تصل إلى 100,000.
- الترحيل بشكل نهائي.
- المنع من دخول الدولة وهذا بحسب حالة العامل.
إثبات كيدية بلاغ الهروب
في بعض الأوقات يمكن أن تكون بلاغات الهروب بلاغات كيدية مقدمة عبر صاحب العمل بحالة وجود خلافات ما بين وبين العامل، وحينها يستطيع العامل أن يقوم بتقديم إثبات بكيدية البلاغ من خلال الخطوات التالية:
- الذهاب إلى وزارة العمل.
- تسجيل الدخول بالحساب.
- اختيار الخدمات الإلكترونية.
- تحديد خدمة الأفراد.
- الضغط على طلب إثبات كيدية البلاغ.
- إضافة جميع المعلومات المطلوبة.
- إرفاق المستندات المطلوبة.
- الضغط على حفظ.
متى يكون بلاغ هروب عامل بلاغ كيدي
يمكن للعامل أن يقوم بإلغاء البلاغ الذي تم تقديمه عنه كيدياً بحالة امتلاكه التالي:
- إثبات الحضور بالعمل.
- امتلاك قرار بالفصل أو التوقف عن أداء العمل.
- تقديم إثبات بالتواجد لدى الشرطة أو المستشفى.
هل يمكن تقديم بلاغ هروب والإقامة منتهية
يستطيع صاحب العمل أن يقوم بتقديم بلاغ هروب عن العامل وإقامته منتهية، وهذا بعد تخطي شهر على الأقل من تاريخ نهاية صلاحية الإقامة أو مرور 15 يوم من الهروب والتغيب عن العمل.
الفرق ما بين بلاغ التغيب عن العمل والهروب
يختلط على بعض الأشخاص معنى وتفسير بلاغات التغيب عن العمل أو الهروب، والحقيقة أن هناك فرق ما بينهم كالآتي:
- تمثل بلاغات التغيب عن العمل نوع من أنواع البلاغات الرسمية التي يتم تقديمها من خلال وزارة العمل إلى الكفيل أو صاحب العمل، كما أنها من النوعية التي يستحيل قبولها منهم إذا تم التأكيد على ارتكاب الكفيل أو صاحب العمل مخالفات تضر بالعاملين، وهذا بناءا على ما صدر عبر وزارة العمل بشكل رسمي.
- في حين تمثل بلاغات الهروب من العمل نوع يتم تقديمه من خلال صاحب العمل أو الكفيل للمسؤولين بوزارة العمل من دون تقديم إخطار مسبق.
- وهذا للحصول على الحقوق التي تم سلبها من المؤسسة أو صاحب العمل، وهنا تتخذ الوزارة قرار وفقاً للإثباتات والأدلة المقدمة من خلال صاحب العمل أو الكفيل ضد الهارب لإثبات خلاله بالقوانين والقواعد والضوابط الخاصة بالعمل وإخلاله بعقده مع الكفيل.
التواصل مع مكتب العمل السعودي
أتاحت وزارة العمل والموارد البشرية بالمملكة كثير من الأرقام والطرق التي يتم استعمالها للرد على استفسارات وأسئلة المواطنين والوافدين والمقيمين وغيرهم وهي كالآتي:
- استخدام البريد الإلكتروني للوزارة.
- التواصل مع رعاية العملاء في تويتر.
- الاتصال على الهاتف الموحد وهو 19911.
